更新时间:2020-05-25
金女士
| 38岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高160CM |已婚 |工商管理类
现居住:抚顺望花区西丰
户籍:辽宁沈阳
技术精悍
经验丰富
有上进心
求职意向
期望职位:人事经理/主管,人事总监
期望行业:房地产开发
期望薪资:5千~1万/月|想在抚顺工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
18*****8860
186****8860
获取联系方式
自我描述
七年房地产公司人力资源、行政岗位经验,在企业内部人资、行政、运营计划管理等工作上能独挡一面; 对人力资源、行政管理模式有系统了解,并积累丰富的实践经验,精通招聘、绩效管理、薪酬管理各模块,对公司短、中、长期人资规划及如何进行企业的绩效、组织构架的规范、规划、福利待遇、公司制度及团队建设等有着独特的想法; 熟悉国家劳动人事方面的法律法规, 并与各业务部门建立良好的工作关系; 良好的语言表达能力、思维清晰,反映敏捷;  工作风格善于思考、有耐心,不畏惧困难、务实肯干。
教育经历
2019-3 至今
[1年3个月]
本科|辽宁石油化工大学|工商管理
工作经历(TA工作了16年9个月,共做了5份工作)
0-0 至 0-0
[]
|
工作职责:
2019-9 至今
[9个月]
人力负责人|盛京方大房地产开发有限公司
工作职责:负责房地产公司所有人力资源管理工作。 一、人力资源规划:针对地产公司实际运营情况,对人力资源中长期规划进行有效设置及及时的调整。 二、招聘工作:负责对各项目各层级人员组建、岗位补充进行招聘。 三、绩效管理:针对各项目进展情况,设置不同的绩效考核方案,专项考核方案,末位淘汰方案、赛马方案,有效提高工作效率。 四、薪酬管理:负责对工资具体的核算,个税、五险一金的实务操作。 五、员工关系:负责对员工不同阶段出现的问题进行有效分析,约谈,做好公司和员工之间的沟通桥梁,保证团队稳健。
2013-11 至 2019-9
[5年10个月]
人力负责人|抚顺方大房地产开发有限公司
工作职责:负责地产公司人力资源管理及行政管理工作,具备人力资源统筹管理的能力。 人资条线: 人力资源规划: 1、公司中长期人才规划,根据年度公司业务发展计划制定年度人力资源规划,内容包含人工成 本预算、招聘计划、培训计划、绩效指标、员工关系等各方面工作计划; 2、建立调整整体人力资源架构,核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划, 优化公司组织机构、部门和人员岗位职责; 招聘管理: 1、根据人力资源配置计划,分析内外部人力资源供给和需求,及时完成年度招聘计划任务; 2、招聘策略分析和领导,招聘渠道与招聘流程的优化,在控制费用的同时,从战略角度出发, 快速、精确、成功引进高级专业人才; 绩效管理: 1、根据公司绩效管理战略推行全面绩效管理,保障绩效评估体系的科学、公平与公正; 2、将公司年度及季度绩效合同分解为各部门的关键绩效指标(KPI),再组织各部门将部门的 关键绩效指标分解到每位员工,保证了全体员工都为了达成公司的绩效任务而共奋进; 3、注重绩效辅导与绩效提升,绩效管理面谈覆盖率为100%,公司内部形成了良好的绩效管理 员工关系: 1、协助推行各类企业文化建设活动,如公司年会、员工培训等;
2008-2 至 2013-11
[5年9个月]
人事助理|建荣海洋科普世界
工作职责:负责公司人事相关制度的拟定,员工招聘、入职离职手续办理,档案的管理,考勤管理,社保申报办理等工作。
2003-9 至 2008-2
[4年5个月]
电台讲师|辽宁天之集团
工作职责:工作描述: 一、电台讲解:负责制定医疗保健产品宣传方案,做好电台讲解及宣传工作,接听热线,答疑解难。 二、现在活动的组织安排:负责对会务活动的组织安排,主持。 三、负责区域人事管理工作:负责所在区域的人员招聘、培训、日常的人力管理等工作。
获得证书
2012-7二级企业人力资源管理师